刚升职带团队，请老同事吃饭的正确方式

目录01 请客三大雷区踩一个就凉一半一、“命令式”请客二、“炫耀式”请客三、“诉苦式”请客02 正确的请客方式第一步时机要卡准第二步话术要用对第三步场合要选对03 饭桌上的三个“不要”第一不要谈工作第二不要摆架子第三不要乱承诺04 请客只是开始后面的路才难走工作上你得能扛事。利益上你得能争取。Hello见字如面我是Tracy昨天还一起吐槽老板今天就成了他们的头儿。说实话这种微妙的尴尬我懂。你刚被老板叫进办公室出来的时候手里多了个“主管”或者“经理”的头衔。消息传开的那一刻你发现原来跟你一起点奶茶、一起骂甲方、一起在周五下午摸鱼的兄弟姐妹们看你的眼神变了。不是敌意但就是……变了。你心里也慌啊。你想请大家吃顿饭缓和一下气氛表达一下“我还是我”的态度。但问题来了这顿饭怎么请搞不好就成了“升职炫耀宴”本来想拉近距离结果把距离拉得更远。今天我们就来聊聊这个话题。01请客三大雷区踩一个就凉一半先说说什么不能干。一、“命令式”请客“今晚我请客六点都来啊不许缺席”打住你以为你是谁我知道你没恶意可能就是性格直爽想表现一下“我还是以前那个我”。但问题是你现在不是以前的你了。这话从你嘴里说出来传到同事耳朵里自动翻译成“看到没我现在能命令你们了。”尤其是那些资历比你老、年纪比你大的同事听到这话心里能舒服人家心里想的是“哟刚上任就开始发号施令了”二、“炫耀式”请客有些人吧一升职就跟中了彩票似的非要去人均五百的日料店点一桌子刺身和牛买单的时候故意把信用卡往桌上一拍声音大到隔壁桌都能听见。你这是在吃饭吗升职加薪是好事但这么搞同事们心里只会想“显摆什么呀不就升了个小主管吗”本来大家可能只是有点小羡慕你这么一折腾直接升级成“仇富”。记住这顿饭的目的不是展示你的消费升级而是告诉大家“我的心没变”。三、“诉苦式”请客有些情商感人的会走另一个极端。端起酒杯一脸苦相“其实我真不想当这个领导是老板非让我当的我压力可大了……”救命啊这话更招人恨。你听听这叫什么事儿“老板非让我当”那意思是你是天选之子被迫上位这让那些想当没当上的同事怎么想让那些压根不想当但看你“凡尔赛”的同事怎么想而且这话传到老板耳朵里老板心里能舒服“怎么我提拔你你还委屈了”这种话虚伪又伤人还显得你没担当。千万别碰啊。02正确的请客方式好了雷区排完了咱们说说这顿饭到底该怎么请。第一步时机要卡准什么时候请这里面可有学问了。刚宣布当天就请不妥。这太像庆功宴了像是你迫不及待要庆祝自己升官。拖太久一个月后才想起来请那更不行。大家会觉得你升职就把老同事忘了或者觉得你这顿饭是“补的”诚意大打折扣。最佳时机任命下来后的一周左右。为什么是这个时间点因为这时候工作交接基本完成了你也开始适应新身份了。最重要的是这一周里你的老同事、新下属们或多或少都帮你分担了一些工作或者配合你完成了一些交接。这时候请顺理成章。第二步话术要用对请客怎么说千万别发微信说“今晚我请大家吃饭”。正确的打开方式是这样的走到大家工位附近或者在工作群里如果氛围轻松的话用那种“咱还是一家人”的语气说“这周大家帮我分担了不少活儿尤其是XX还有XX你帮我做的XX事真的十分感谢各位。一直想找个机会谢谢大家今晚我请客老地方纯粹感谢大家这段时间的支持没别的意思。”看到了吗重点是什么“感谢”不是“庆祝”。你把“我升职了”这件事巧妙地转化成了“你们帮了我我感谢你们”——姿态放低了心意到了大家听着也舒服。谁会觉得一个感谢你的人得瑟呢第三步场合要选对别去你平时根本不去的高级餐厅。就去你们以前团建常去的那家烧烤店、火锅店或者公司旁边的小馆子。熟悉的地方熟悉的菜熟悉的氛围。大家一坐下来就找到了以前的感觉那种因为身份变化带来的紧张感会消解一大半。点菜的时候也注意照着大家平时爱吃的点偶尔加两个硬菜说“这家的小龙虾新出的咱们尝尝”这就够了。03饭桌上的三个“不要”菜上齐了酒倒上了怎么聊天记住这三个“不要”。第一不要谈工作这顿饭的核心目的是关系修复不是工作会议。如果有人提工作比如问“下周那个项目怎么办”你就笑着说“今天只吃饭不谈工作工作的事明天会议室说。今天咱们就聊点开心的。”把工作挡在饭桌外你就是在告诉大家下了班我们还是朋友。第二不要摆架子该你倒酒就倒酒该你敬酒就敬酒就跟以前一样。尤其是那些老同事主动敬一杯说点实在的“以前跟着你学了不少以后还得请你多支持。”开玩笑继续开。以前怎么开玩笑现在还怎么开别一当领导就板着脸装深沉。你越自然大家越放松。第三不要乱承诺有些人喝多了容易上头拍着胸脯说“兄弟们放心以后有我一口就有你们一口”这种话说的时候痛快事后全是坑。你能保证以后帮每个人升职加薪吗你能保证每次利益分配都让大家满意吗万一做不到今天的话就是明天的打脸现场。所以真诚可以但别画饼。04请客只是开始后面的路才难走说实话一顿饭解决不了所有问题。你可能发现吃完饭第二天回到办公室那种微妙的感觉还在。有人可能还是叫你“领导”而不是名字有人在群里发言还是变拘谨了。很正常。身份的转变不是一顿饭能抹平的。真正能让这顿饭起作用的是你后面怎么做。工作上你得能扛事。以前可以甩锅现在你得接锅。项目出问题了你得第一个冲上去客户难缠你得想办法搞定。让大家看到你当领导不是光会分配任务而是能帮他们挡子弹。利益上你得能争取。老板给奖金了你想着大家有培训机会了你推荐大家谁干得好你在老板面前多夸两句。让大家跟着你觉得“有奔头”。到那时候大家才会从心里认可你这个领导。那时候再回头看这顿饭它才真正完成了它的使命——为你赢得了一个被重新接纳的机会。说回这顿饭。把它当作一个感谢的机会而不是一个宣布的仪式。姿态低一点心意真一点大家自然能感受到。从同事到领导最难的不是身份变了而是关系要重建。这顿饭开个好头就够了剩下的来日方长。事吃饭或者作为下属你更希望新领导用什么样的方式来“破冰”欢迎在评论区聊聊你的经历或看法一起为职场关系加点温度END关于我一位高级人力资源管理师。从一线业务岗到自主创业再成长为高级职业经理十年间陪伴多家企业实现业务单元的精益营销、快速扩张以及战略转型升级。如果您对团队管理、职场技巧、人力规划...感兴趣可以关注我的公众号【Tracy老板翻译官】获取更多企业管理、职场进阶知识哦~